人才:

    企业与四川大学、福建师范大学、华侨大学等合作成立兴业培训学院,鼓励包括技术人员在内的全厂职工接收教育;与光华管理学院合作,开通兴业科技网络商学院,鼓励技术人员参加学习,以及鼓励中高级管理人员攻读工商管理硕士、选择优秀的技术人员赴国外进行学习、培训。并对表现优秀的技术人员进行岗位、物质以及股权激励等。现拥有包括博士、工程师、高级工程师、高级技师等在内的158名专业技术人才。

研发条件:

               占地面积:6180平方米

科研合作:

    兴业科技的产学研协同创新,其协同作用主要表现在战略协同、组织协同和知识协同三个方面。产学研的结合,主要以高等学校、科研院所(如中国皮革和制鞋工业研究院、中科院城市环境研究所、四川大学、陕西科技大学、烟台大学等)与兴业科技的结合,结合的基础是合作各方的发展战略目标一致。组织协同方面,主要是除了充分发挥兴业科技的技术创新平台作用之外,还分别在各相关高校和科研院所建立“联合创新实验室”,形成了“多点联动、全面协同”的技术创新格局。

知识产权:

    近年来已获得国家发明专利5项,实用新型专利8项,外观专利4项,计算机著作权2项;目前,公司已申请专利38项,在工商行政管理总局商标局注册并有效的商标40项,其中一项获得中国驰名商标,两项获得国家质量监督检验检疫总局名牌产品在香港特别行政区政府知识产权署商标注册处注册并有效的商标2项;主持行业标准1项,参与制定标准3项。为了保护企业的核心利益,技术中心对关键核心技术采取了一系列保护措施,防止技术信息流失,形成了技术秘密保护、专利保护、标准制定等一整套知识产权保护体系。

激励体制:

        创新激励是培育和获取技术竞争优势的关键,兴业科技特别重视科技人才队伍建设,建立了有效的人力资源开发和管理系统,针对性的制定专项培训计划不断的完善选人、育人、用人、留人的机制。目前公司制定和实施了“培训激励、岗位激励、物质激励、股权激励”等一系列激励制度,采用短期和长期相结合的人才激励政策,为公司的创新发展奠定基础。